Idiomas

Inici >> Node >> Discriminació de gènere en el treball

Discriminació de gènere en el treball

Discriminació de gènere en el treball

A partir de la Segona Guerra Mundial la dona comença a tenir un paper rellevant en el mercat laboral, paper que ha anat augmentant progressivament fins als nostres dies amb la gradual incorporació a llocs de treball que fins fa poc es consideraven exclusius del gènere masculí.


Tot i aquests canvis positius, encara queda molt camí per recórrer, i per tant no s’han de perdre de vista les pràctiques discriminatòries que encara avui en dia pateix dins d’aquest àmbit. Ens referim a qüestions com l’accés al treball, l’ascens a càrrecs de responsabilitat, les dificultats per conciliar vida laboral i familiar o l’assetjament sexual.


Des del CRAI d’Economia i Empresa volem ajudar a fer visible aquesta problemàtica sobre la discriminació de gènere en el treball a partir d’una selecció bibliogràfica sobre diferents aspectes de la temàtica, com poden ser: la discriminació salarial, fent palesa la diferència de sous entre dones i homes, la discriminació salarial indirecta i la dificultat d’accedir a càrrecs de responsabilitats millor remunerats; la conciliació de la vida familiar amb la vida laboral, apuntant a la maternitat com a obstacle per obtenir, conservar o millorar professionalment; i un últim apartat amb documents sobre dones d’èxit i la seva capacitat de lideratge, per contrarestar la poca ocupació d’alts càrrecs a les empreses per part de dones.
 

 

 

 

 

<br />
Opineu<br />
sobre<br />
aquesta exposició

Marzo, 2018

Segueix-nos

totes les xarxes socials del CRAI icono de canal de contenidos sindicado  twitter Blog del CRAICanal de YouTube del CRAI de la UB

 

Footer - Copyright


 Los contenidos del web CRAI UB están sujetos a la licencia de Reconocimiento de Creative Commons 4.0, salvo que se indique lo contrario.

Campus d'exelencia

Membre de:

                                           Segell EFQM 500